為了編制這份榜單，福布斯與市場(chǎng)研究公司Statista合作，對(duì)58個(gè)國(guó)家在跨國(guó)公司和機(jī)構(gòu)工作的15萬名全職和兼職員工進(jìn)行了調(diào)查。所有調(diào)查均為匿名，允許參與者公開分享他們的觀點(diǎn)。參與者被要求評(píng)估他們向朋友和家人推薦自己雇主的意愿，同時(shí)評(píng)價(jià)各自行業(yè)中積極或消極突出的其他雇主。參與者從形象、經(jīng)濟(jì)足跡、人才發(fā)展、性別平等和社會(huì)責(zé)任等方面對(duì)這些公司進(jìn)行評(píng)級(jí)，總分最高的750家公司進(jìn)入了最終榜單。

經(jīng)過多年發(fā)展，安踏集團(tuán)從一家傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展成為具有現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的全球化體育用品集團(tuán)。在“單聚焦、多品牌、全渠道”的特殊業(yè)務(wù)場(chǎng)景和文化背景下，安踏集團(tuán)引領(lǐng)后疫情時(shí)代體育消費(fèi)的強(qiáng)勁復(fù)蘇，創(chuàng)造就業(yè)崗位超過20萬個(gè)，更多優(yōu)秀的國(guó)際化人才被吸引聚集在一起。

多元文化背景下的企業(yè)文化建設(shè)并非一日之功。為了讓不同文化背景的員工感覺到彼此有聯(lián)系，安踏集團(tuán)在保障員工衣食住行醫(yī)之外，更是打破常規(guī)，探尋文化破壁與融合，通過戈壁遠(yuǎn)征、志愿者公益、步數(shù)挑戰(zhàn)等強(qiáng)社交和團(tuán)結(jié)協(xié)作的方式加強(qiáng)內(nèi)生力量的聯(lián)結(jié)。包容自由的環(huán)境，讓每位員工真正成為積極樂觀的“智”造者，收獲了更高的歸屬感與價(jià)值體驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)多元人才共生共融，成功完成企業(yè)與人才的互利共生、共進(jìn)發(fā)展。

未來，安踏集團(tuán)將推進(jìn)“組織高效、人才充沛、文化激活”的發(fā)展策略，與清華大學(xué)等頂尖高校成立聯(lián)合研究中心，繼續(xù)吸納、培養(yǎng)更多新生代青年人才。

消費(fèi)者導(dǎo)向、創(chuàng)新超越、專注務(wù)實(shí)、尊重包容、誠(chéng)信感恩……安踏集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值觀不斷融入安踏人的血液，鍛造出一支善于探索、不止于超越的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)。這支具有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍將快速響應(yīng)消費(fèi)者需求，影響越來越多的消費(fèi)者熱愛運(yùn)動(dòng)、健康生活，為世界帶來更多積極改變。