“上半年河東，下半年河西”，沒有緊迫感、看不清形勢、找不準定位，發展是很危險的。首先不是想著怎么發揮主觀能動性把工作干好，而是先張口要錢、要人、要編制、要級別、要政策，如果什么條件都具備，誰都能干成，還要我們這些領導干部做什么？
先進地區已有的，要學著做；政策沒有明令禁止的，要試著做；別人沒做或沒做成的，要探索著去做。不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。
12月26日，河南許昌再次召開“萬人大會”——“能力作風建設年”活動動員部署會議。
這是許昌市繼11月27日以視頻“萬人大會”形式，召開全市小城鎮和農村人居環境綜合整治集中攻堅行動會議后，再次召開的直抵鄉鎮的“萬人大會”。會議明確，從今天起（12月26日）到明年9月，開展“能力作風建設年”活動，將成為許昌市一項重要政治任務。用許昌市委書記史根治的話說，就是要“推動廣大干部思想大解放、能力大提升、作風大轉變，鍛造一個個鐵腳板、硬脊梁、寬肩膀，在新的趕考路上奮勇爭先、更加出彩。”不遮遮掩掩、不粉飾成績，開門見山、直陳問題，許多話語甚至讓人臉紅耳熱、如坐針氈。許昌市八次黨代會藍圖已經繪就，能不能變為現實，關鍵在黨員干部，關鍵在思想、能力、作風。過去講“三十年河東，三十年河西”，現在是“三年河東，三年河西”，甚至是“上半年河東，下半年河西”。沒有緊迫感、看不清形勢、找不準定位，發展是很危險的。把“解放思想、實事求是”貫穿“能力作風建設年”活動始終，通過思想的大解放，推進改革再深入、實踐再創新、工作再抓實。回顧許昌的發展歷程，每一次發展的重大跨越，都首先得益于思想的大解放。許昌的過去，是在解放思想中不斷奮進的；許昌的未來，也必須在解放思想中砥礪前行。對標對表向上看，對比借鑒向外看，前瞻思考向前看，“換腦筋”，找差距，拉標桿。制約許昌發展的主要問題，是思想不解放。一些干部對新發展理念認識不到位、行動不主動，抓環保“簡單機械一刀切”，抓招商“剜到籃里都是菜”，抓民生“脫離需求效果差”。要把眼光放得更長遠一些，先行先試、敢闖敢試，先進地區已有的，要學著做；政策沒有明令禁止的，要試著做；別人沒做或沒做成的，要探索著去做。一直以來，許昌市各級領導班子是有領導力、執行力的，這是許昌的信心所在、底氣所在。但在許昌近年來的成績面前，不少干部思想上開始自覺不自覺地出現一些不良傾向。“小富即安”的自滿情緒，認為許昌發展已經不錯了，只要守好攤子，靠著慣性，也能保持領先，不知道外面世界多精彩、不知道人家力度有多大；“墨守成規”的慣性思維，開展工作拘泥于老路子、老辦法，遇到問題擺脫不了條條框框的限制；“坐地自劃”的狹隘觀念，部門思維、部門利益嚴重，跳不出自己的“一畝三分地”，各自為營、彼此推諉、相互掣肘；“慵懶散浮”的官僚作派，調查研究走馬觀花、謀劃工作浮在面上、推進落實慢慢騰騰，工作時間抖音微信，下班以后酒桌牌桌，開會時候瞌睡犯困；“坐等靠要”的消極心態，一有任務，首先不是想著怎么發揮主觀能動性把工作干好，而是先張口要錢、要人、要編制、要級別、要政策，如果什么條件都具備，誰都能干成，還要我們這些領導干部做什么？看不到差距就是最大的危險，如果不抓緊入局只能狼狽出局。每個黨員干部都要對照許昌市提出的“五破五立”抓好落實，來一場思想理念的自我革命、思維方式的自我更新、行為方式的自我超越。許昌市各級黨員干部要把困難作為“磨刀石”，拿出“困難面前有我們，我們面前沒困難”的精氣神，迎難而上、知難而進、克難而成。（應對各類突發情況）要增強主動排雷、精準拆彈的意識，要主動排雷，不要等著爆雷，讓各項工作走在事故和事件發生的前面。項目建設和招商引資，既是大事也是難事，如果不懂經濟，不了解前沿知識，缺乏專業素養、專業能力，出去招商時和人家說話不在一個頻道上，就很難把項目談成。大力倡導“高效率、快節奏、勇擔當、抓落實、令行禁止”的作風。抓落實的“崗位”，主要不在辦公室、會議室，不在文件堆、資料堆里，也不在網絡和“微信群”里。撲下身子抓落實，要先從深入基層一線抓起。牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，不等不靠、不停不看。如果一點擔當精神都沒有，生怕出問題、擔責任，那么問題就永遠是個“死扣”，什么時候也解不開。不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。進一步完善容錯糾錯機制，嚴厲打擊誣告陷害，讓別有用心者受到懲戒，為干事創業者撐腰壯膽。能力作風建設是一場持久戰，切忌“一陣風”“雨過地皮濕”。堅持能力作風建設永遠在路上。
--?END?--
來源：許昌時刻、決策雜志
【免責聲明：本文版權歸原作者所有。為尊重版權，我們盡量標注文章來源，若不愿被轉載或涉及侵權，請及時通過在線客服和郵箱聯系，郵箱地址：wutongtai@wttai.com，我們將第一時間予以刪除】
