在不少人的印象里，無論是從行業的發展前景還是個人的成長路徑來看，信息化人才好像都應該進入互聯網行業。不過，這樣的看法正慢慢發生改變。最近，一位制造業企業負責人與筆者交流，提到在近期組織開展的校園招聘中，信息化崗位接到了數量眾多的簡歷。“不僅是校招，在社會招聘過程中，也有一些互聯網企業的資深程序員愿意加入我們的信息化團隊，這對我們是很大的助力。”除了這家企業，筆者在此前的調研中也了解到，制造業企業中的信息化人才數量正不斷增長，整個行業對信息化人才的吸引力開始逐漸提升。從發展環境看，制造業成為信息化人才從業選擇之一的背后，是產業數字化加速推進的結果。企業的數字化改造需求，催生出大量信息技術崗位，成為就業市場上不容忽視的一類選擇。從工作內容看，一些制造業企業特別是諸如新能源汽車等企業的信息技術崗位，更加注重軟件開發與應用等內容，已經與不少互聯網企業非常接近。從福利待遇看，大多數制造業企業提供的薪資或許不能比肩頭部互聯網企業，但相較傳統的一線生產崗位，信息技術崗位的薪資水平已經有了大幅提升，性價比也在不斷提高。從職業發展看，一邊是互聯網企業中信息化人才數量眾多、競爭激烈，另一邊是制造業企業求才若渴、虛位以待。兩相比較，一些人才有可能從制造業轉型升級中謀得更多成長機會。制造業企業被更多信息化人才納入從業視野，是一個好的開端。同時，對于制造業企業而言，數字化轉型遠非增設一個信息化部門、招聘幾名信息化人才這么簡單。信息化人才也需要下功夫深入了解制造業，加強對所處行業發展痛點難點的認知，盡快成長為既熟悉生產制造流程，又了解人工智能、云計算、大數據等前沿技術的復合型人才，才能更有針對性地進行數字化轉型攻關。產業數字化呼喚更多信息化人才。相信隨著越來越多信息化人才進入制造業，質量更高的產業數字化前景可期。（記者 白之羽）
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