受新冠肺炎疫情影響，今年高校畢業生“慢就業”現象比較普遍，畢業生對工作期望值提高、“求穩”心態明顯。面對這種情況，地處西部紡織重鎮的西安工程大學是如何做好引導和服務，努力實現畢業生高質量就業的呢？對于近年來大學生的“慢就業、緩就業、不就業”現象，西安工程大學招生就業工作處處長蘇博認為，這種現象有多方面的形成因素。學校針對這種現象，積極想辦法，在畢業生就業工作中，一方面通過往年的工作積累，努力擴大就業崗位供應的數量與質量；另一方面，全方位加強畢業生的就業指導，積極引導畢業生樹立正確的擇業觀、就業觀。蘇博介紹，今年，學校和紡織科學與工程學院主要做好五件事：一是搭建好云智慧“招聘簽約”雙平臺，不斷完善“互聯網+招聘”、“互聯網+求職”、“互聯網+推介”的就業服務舉措。二是深入落實就業工作“一把手”工程，全面啟動“訪企拓崗”促就業專項行動，通過“走出去”“請進來”“云走訪”相結合的方式，學校新增對接用人單位已達到103家，新增崗位供給量1684個。三是開展就業指導服務專項行動，分類型開展系列就業指導公益直播課，整合推廣24365大學生就業服務平臺。四是根據就業市場需求，提前對專業設置進行動態調整，保證就業大局穩定。五是對學生進行職業生涯規劃教育，及早與用人單位開展職業體驗和實踐活動，幫助畢業生做好擇業指導及各項提前準備工作。登錄西安工程大學就業網，《中國紡織報》記者注意到，“畢業生網上簽約系統”的浮窗十分醒目，第十屆溢達全國創意大賽的宣傳也生動地呈現在網頁上，顯示出校企之間的靈活互動。談到與西安工程大學紡織科學與工程學院多年來的合作，溢達集團中國區校園招聘負責人李玉連告訴記者：“公司與學校對學生的培養合作涵蓋從本科生到碩士研究生的不同層次，并即將延伸到博士研究生范圍。溢達全國創意大賽已舉辦了近10年，讓學生得到鍛煉和激勵，也傳遞了豐富的企業文化，有助于校園招聘的開展。”對于畢業生的“慢就業”，李玉連表示：“企業是抱著開放包容的心態去接納學生的。企業招聘畢業生有秋招和春招兩個主要階段，相比之下，今年春招時學生接受聘用通知書的比例明顯高于去年秋招，主要原因是很多學生在秋招時選擇考研、考公，忙于專心備考。今年春招時，考研結果已經公布，以找工作為目標的畢業生就業方向更加明確。針對‘慢就業’，我們也會在面試后在一兩周內盡快發放聘用通知書，給學生選擇與思考的時間。學生和我們雙選達成就業意向后，簽約環節是在學校網上流程進行的，效率很高。行政流程的簡化讓我們感到很便捷，西安工程大學這方面做得很好。”去年暑假，幾位紡織工程專業本科應屆畢業生聯系到了去杭州福恩紡織有限公司實習的機會。一個月里，同學們了解織造、后整理等生產流程，熟悉工廠流水線和運作模式，在生產一線幫助做小試，把理論與實踐更好地聯系起來。目前，已經有幾位同學落實了到這家企業就業。另有幾名同學則通過學院安排到西安紡織集團有限責任公司進行畢業實習，實習結束后選擇在西安就業。“學校做的就是給學生提供充分的就業信息和選擇機會，積極引導學生進入實體經濟制造業，尊重學生按自己的意愿規劃未來。”蘇博說。魯泰紡織股份有限公司招聘主管孫安告訴記者：“今年受新冠肺炎疫情影響，我們到學校面對面校招遇到困難，之前談好的校企合作也暫緩了。為了幫助企業招聘到適用的畢業生，學校加大宣傳頻率和力度，多渠道宣傳招聘信息。得益于學院對畢業生的精準推薦，我們招聘成功率比較高。此外，學生經過來公司實習，對企業一線工作感受更加直接，對未來職業規劃和發展前景有更清晰的認識。山東省和魯泰紡織都有吸引人才落戶的優惠政策，這也促使學生入職后能安心留下來長期發展。”據記者了解，目前，學院的畢業生就業總體形勢良好，供需基本平衡。2022年紡織科學與工程學院本、碩畢業生 326人，選擇繼續升學深造的人數比例約36%，畢業生就業去向以長三角、珠三角地區及西安等西部區域為主。他們將成為地方經濟發展和西部紡織行業振興的新生力量。
文章來源：中國紡織報
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