將脫貧人員、充絨工人、外地工人和高校畢業生作為重點招聘對象，破解"要招誰"難題。脫貧人員。將招工工作和鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作相結合，把崗位推介作為就業幫扶的重要內容部署安排，通過促進就業穩收入。充絨工人。針對紡織服裝行業用工缺口，通過專題招聘會、縣羽絨協會廣泛宣傳、制作投放宣傳片，加大對充絨工人的崗位推介，充分挖掘全縣羽絨工人重要資源。外地工人。利用微信公眾號、抖音、視頻號等新媒體易于傳播的特點，向周邊地區廣泛推介招工信息，吸引了來自湖北、安徽、四川等地的工人到光山就業。高校畢業生。隨著企業轉型升級，對于高素質人才的需求越來越大，組織企業積極參與河南省民營企業攜手高校招聘活動，實現高校畢業生從校園到企業的"點對點"輸送。

擴大招工視角，開辟招工新路徑，破解"怎么招"難題。傳統媒體加新媒體廣泛宣傳。在各鄉鎮、火車站、汽車站、文化廣場等地開展各類線下招聘會，發送宣傳單1萬余份;通過三大電信運營商向適齡人員精準推送招聘信息2萬余條;在"光山微生活"、抖音和微信公眾號開設"萬人助萬企"招聘專欄，開通網絡招聘直通車;通過視頻號廣泛播放《就業不用去他鄉，光山就是好地方》宣傳片，擴大宣傳范圍。固化工作實現常態招聘。將招工工作作為一項長期工作來抓，在各鄉鎮設置固定招工點和招工專員，保證招工工作有人抓、有人管，常態化進行。走村聯鎮上門招。聯合村黨組織、駐村工作隊和幫扶干部，精準掌握各村適齡勞動力人數和就業意向，按實際情況實行"一村進一廠"或"一鎮進一廠"方式集中組織招聘會，將簽約現場由企業轉到鎮村，將崗位送到家門口，將工人送到廠門口，做到組織精準、人群精準、服務精準。與職業院校、招工代理門店合作招。通過與高職院校建立校企合作、舉辦校園招聘會留住畢業生資源，積極引導企業與超市、便利店、餐飲店等商戶合作，設立招工代理點48 個，多樣化擴大招工渠道。

聚焦改善用工環境，做好四項服務，進一步增強員工對企業的認同感、歸屬感，確保工人"留得下"。提技賦能。結合"人人持證，技能河南"活動，借助產教融合，實行以工代訓，推動企業為員工開設技能培訓課程，并幫助符合條件的員工進行技能證書申請，增加工人的獲得感。專車到企。為解決部分城鎮員工上下班交通問題，推動利佳服飾等公司開設上下班"免費大巴"，科學設計路線，實現"出家門、上車門、進廠門"一站式服務。假期托管親子班。為實現穩崗就業，讓工人干得安心、舒心，新寶電器成立了首期假期托管親子班，在節假日為工人子女提供學習娛樂場所，切實解決了部分工人的后顧之憂。完善福利待遇。推動企業提高員工食宿標準，兌現節假日福利待遇，落實"五險一金"制度，切實保障員工權益。

文章來源：河南省服裝行業協會