2022年全球經(jīng)濟增長放緩

離農(nóng)歷新年還有一個月，浙江多地推出多項穩(wěn)崗留工舉措來促生產(chǎn)。

浙江紹興推出多條舉措：鼓勵企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)，號召員工留紹過年。

春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，納入電力保供白名單；
對企業(yè)招用首次來紹就業(yè)的企業(yè)，予以招工獎勵；
對企業(yè)包車接回員工返崗的企業(yè)，予以報銷費用；
對自主來紹就業(yè)的員工，可以獲得交通補助；
對留紹過年的員工，發(fā)放800元消費券，并送年貨大禮包，還包郵到老家。

為了趕訂單，浙江新和成股份有限公司上虞基地今年過年不放假。人力資源部經(jīng)理邵立平介紹，庫存快要見底了，市場需求卻很旺盛。由于用工緊缺，公司考慮再三，還是決定過年期間不停工、不停產(chǎn)。

據(jù)邵立平觀察，紹興當?shù)氐幕S，尤其是需要保供的藥品生產(chǎn)廠商，大部分都選擇了春節(jié)期間正常生產(chǎn)。對于訂單相對充足的企業(yè)而言，出于自身生產(chǎn)和用工需求，留人很有動力。浙江義烏出臺“留義過年”十條舉措：鼓勵企業(yè)春節(jié)不打烊，鼓勵員工留義過節(jié)。

春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，獎勵10萬元；
對留義過年的員工，發(fā)放500元紅包；
對正常生產(chǎn)的企業(yè)員工家屬來義過年，發(fā)放1000元過年費；
對春節(jié)返崗的員工，包車、包機、包專列“點對點”接送。

12月21日，浙江湖州出臺新政：支持企業(yè)穩(wěn)崗留工連續(xù)生產(chǎn)、支持企業(yè)節(jié)后招工復產(chǎn)等。為鼓勵企業(yè)在春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)，新政明確提出，2023年一季度應稅銷售收入同比增長10%以上的規(guī)上制造業(yè)企業(yè)，達到2500萬元及以上的，最高可獲得100萬元獎勵。

浙江臺州：臺州黃巖出臺政策，對2022年產(chǎn)值億元以上制造業(yè)企業(yè)，2023年正月相應日期達到用電量指標的，一次性獎勵5萬元。按照正常的邏輯，類似這樣的搶人一般發(fā)生在春節(jié)后。比如，包機接員工返鄉(xiāng)，按照到崗率發(fā)稅費補貼。但是，今年的搶人來的特別早——還沒到春節(jié)，已經(jīng)開始提前搶人。浙江，成為全國首個提前發(fā)動“搶人大戰(zhàn)”的省份。能不返鄉(xiāng)，盡量別走了。如果非要走，那可一定要回來。不行，我去接你。

在浙江多地留人、搶人同時，廣東、福建等省，也有部分地區(qū)開始類似動作。

12月19日，福建晉江出臺十二條措施，鼓勵新晉江人留晉過年。其中，對留晉非公企業(yè)會員發(fā)放500萬元電子消費券，同時也發(fā)布免費流量禮包等。同日，福建省安溪縣也宣布，鼓勵企業(yè)2023年春節(jié)不停產(chǎn)不停工，對省外務工人員留安過年發(fā)放節(jié)日補貼。其中，針對規(guī)上工業(yè)企業(yè)留安過年的省外務工人員，以春節(jié)期間（2023年1月23日-1月27日）企業(yè)日均用電量不低于2022年12月日均用電量的35%發(fā)放補貼，具體為35%≤用電量＜50%，1500元/人；用電量≥50%，2000元/人。而廣東中山等地更是已開啟“逆向招工”。12月19日，廣東中山10家重點企業(yè)和人力資源機構，奔赴勞動力輸出大省（區(qū)）廣西，對接“搶人”，拉開了該省跨省“搶人”的序幕。

這幾個城市的政策，放在一起總結——春節(jié)期間，企業(yè)別停工，員工別返鄉(xiāng)，加班加點掙錢。

來源：塑化聯(lián)盟、網(wǎng)絡、化纖邦