以下文章來源于CFW服裝經理人 ，作者CFW

剛過完38歲生日沒多久，王先生所任職的服裝工廠沒能撐過寒冬，倒在了解封前夕。

原以為，憑借自己十幾年的打版經驗，再找一份工作不是難事，沒想到接連面試了幾家公司，都被婉拒了，而原因也很簡單：對方嫌他年紀太大了。

王先生不明白，38歲，正值盛年，又有一身精湛的技術，怎么就入不了這些服裝公司的法眼呢？

與王先生有類似經歷的還有李先生。前幾年公司效益好的時候，李先生幾乎年年拿先進，沒想到快到40歲時，一朝失業差點就變成了永久失業，若不是自己連降了好幾檔薪資要求，恐怕至今還在找工作的路上。

人到中年，難道真的就沒有價值了嗎？

真實存在的中年危機

中年人，可以說是現在壓力最大的人群：

一方面，上有老、下有小，擔負著家庭經濟重任，不敢輕易辭職；另一方面，公司的每一次人員優化，中年人幾乎都是第一梯隊被波及的人群，輕則降薪，重則失業。

在35歲之前，如果沒有升到企業的中高層，人生似乎就陷入了停滯，只能在進退兩難中磋磨時光。

然而，即便是升到了管理層，也不代表高枕無憂。如今不少優秀的公司對管理層的年紀也做了限制，對人才年輕化趨勢的要求日漸明顯。

雖然我們找不到關于年齡歧視程度的確切數據，但從整個勞動市場來看，這種歧視是真實存在的。

這不單是在中國，全球勞工市場都存在以下問題：

即使在勞動力市場緊張的情況下，年長工人在就業競爭中優勢也不大；

大多數雇主都對招聘年齡設定了上限，但這些人幾十年之后才會出現衰老癥狀；

即使在沒有正式規定年齡限制的地方，年齡較大的求職者也會在某個時候被淘汰。

雖然我們的企業用人要求在不斷的變化提升，但對年齡的上限要求卻是多年如一日，一直定格在40歲左右。這種變化，讓許多超過40歲的人才處境變得非常尷尬，也讓他們感受到了非常大的職業危機感。

中年悖論

中年人普遍面臨的求職困難凸顯了一個時代悖論。

用第七次全國人口普查結果來看，中國的人口達到14億人，其中15-59周歲人口占63.35%，而40歲到50歲的人口大約有2億左右，40歲以上人口則大約7億。隨著人口老齡化加劇，中國40歲或45歲以上人口的相對數量每年都在增加，據統計，自2014年以來，中國青年人口占比逐漸減少，男性20-34歲人口占比從2014年的24.2%下降到2017年的23.5%，女性20-34歲人口占比從2014年的23.9%下降到23.0%。

中年人隊伍的增長速度之快，本該使他們成為社會的中流砥柱，但因為年齡歧視的問題，他們不敢輕易辭職，不敢從事富有挑戰的工作，也缺乏時間和精力去進一步提升自己的能力和技能。

事實上，并不是中年人“不行了”，隨著社會發展和生活水平的不斷提高，大家的身體素質也變的越來越好，許多40歲左右的男性依然身體壯碩，思維敏捷，完全可以勝任許多崗位，繼續施展自己的才能。但是職場的年齡歧視和家庭經濟壓力等外部影響，給他們套上了重重枷鎖。他們也想更好地實現自己的職業價值，卻又擔心跳槽失敗會因為年齡問題再就業困難，瞻前顧后，才會被困在原地難以突破。

很多企業認為年輕人更有活力和創造力，而年長的員工則被認為工作更慢、效率更低、適應能力更差，工作熱情和工作精力下降，其實這是一種非常刻板的印象。中年人的優點被嚴重低估：

首先，年齡較大的員工通常是一名穩定的工作者，不會輕易辭職，這在無形中降低了企業的招聘成本；

其次，他們擁有豐富的工作經驗，無論是出錯率還是工作效率都能有更好的表現；

第三，他們有豐富的閱歷，能夠為企業提供更準確、更有價值的決策意見。

更重要的是，龐大的中年人群體，能夠為企業提供富足而穩定的勞動力，也是維持社會穩定的重要因素。

當企業習慣了收割青春紅利的“掐尖”方式，而忽視產業轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備，就會造成嚴重的人才浪費。

沒有混上管理層的中年人，或許并不是人家不夠優秀，而是先入為主的職場偏見阻礙了你發現他們的優點。

所以，當你拒絕一名中年人的時候，不妨想一想：這個崗位是否非年輕人不可？

沖破年齡天花板

慶幸的是，已經有人注意到了中年人的職場困境。在今年兩會中，多名代表委員呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

全國總工會辦公廳主任呂國泉委員也提到，“35歲+”遇到職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，造成就業市場惡性內卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業技能，導致人力浪費與人才斷層。因此，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。

事實上，這幾年國家的延遲退休政策已蓄勢待發，對于職場人士而言，如何解決45歲至60多歲之間的近20年職場尷尬期問題，已經迫在眉睫。這不僅是個人問題，也是嚴峻的社會問題。

從企業發展角度而言，面對日新月異的市場環境，可能更需要對新事物有快速學習與接收能力的年輕人來幫助企業快速持久發展。

但實際上現在的中年人也在適應時代的變化，他們的思想理念與學習能力并不比年輕人差。所以對用人企業而言，在思想上完全可以再開放一點，大膽一點。

在此我們呼吁，希望用人企業能夠與時俱進，將一些崗位的年齡上限再提高一些，打破過去的舊思維，不要讓這些處于職業年齡尷尬期的優秀人才失去施展才能的機會，早早退隱江湖，從而造成社會人才的浪費。