“寶貝，快點出門上幼兒園了！”早晨不到8點，家住息縣城關鎮產業集聚區附近的李香收拾停當，帶好隨身物品，拉著孩子一起走出家門。騎上電動車，十分鐘后，李香就把3歲多的孩子送入幼兒園。繼續騎著電動車，沿著熟悉的村道向息縣東方華牛服裝有限公司騎行，5分鐘后，李香到達東方華牛門口。

時針指向8點15分。李香快步走入車間，這里專門設立了彈性靈活的“媽媽崗”生產車間。打卡完畢，李香熟練地啟動平車機器，準備開工干活。

工作間隙，李香說：“為了帶孩子和照料家庭，我之前一直打零工，干些兼職。但是收入太低，也沒有保障。去年4月份，看到‘媽媽崗’的招聘信息，發現這個工作時間很靈活，挺適合我，就來應聘了。”

雖然“媽媽崗”的工作時間靈活，但是管理很正規，各項保障都齊全。“為了讓我們在這里安心上班，政府出臺了一系列利好政策，我們來到工廠有崗前培訓，有保底工資，我心里很踏實。”來到東方華牛上班后，李香在照顧好孩子的同時，很快掌握了四針六線的縫紉機器的使用，工作效率不斷提高。

中午12點15分，李香和“媽媽崗”的同事們一起打卡下班。吃完午飯，她們下午1點開始繼續工作。

日頭西斜，下午5點，李香準備打卡下班?！耙ソ雍⒆恿恕Ｎ覀兛梢赃x擇好幾個時間段下班，比如下午4點、下午4點15分，或者下午5點，主要看自己的時間安排，和車間主任說一聲就可以?！?/span>

同樣在息縣東方華牛上班的“寶媽”高紅梅是一位兩孩媽媽，曾經面臨著上班、帶娃兩難。她應聘過許多工作，都因為工作時間和需求不匹配，一直沒有適合的崗位。

一方面是育兒婦女有工作的愿望，另一方面則是企業有用工需求。“媽媽崗”應運而生。

服裝產業的前道和后道工序基本實現了自動化，但中間的縫制環節仍然屬于勞動密集型，生產線上常年需要大量縫紉操作女工。對于制衣廠來說，車縫生產線需要大量人手，要求細心、耐心和較高的縫紉技術，年輕“媽媽們”素質比較高，非常細心，完成培訓后的勞動效率也很高，收入不錯，既能兼顧家庭，也能和企業共同成長進步，企業和女職工雙方都受益。同時，媽媽崗的員工穩定性高、流失少，工作積極性高、效率高，能迅速提高求職者對于企業的關注度，給招聘帶來正向的推介作用。

如今，越來越多的省份和地區開始推行“媽媽崗”，越來越多的媽媽們再也不用“遠走他鄉去打工，空留老小在家中?！彼齻兛梢跃徒偷鼐蜆I，在服裝廠里上班，實現女性就業、企業用工、家庭照顧的多贏。