8月30日，一場盛大的《2021-2022年新疆棉紡織行業社會責任報告》發布及行業政策推介會在2023intertextile秋冬面輔料博覽會上成功舉行。地方政府、協會領導及行業社會責任領域專家、院校學者、企業高管和媒體等近100人出席。

近年來，新疆棉紡織行業取得了令人矚目的發展成果，有力地帶動了當地的經濟發展，提高了各族人民的生活水平。

新疆維吾爾自治區工業和信息化廳黨組成員、副廳長高華斌在致辭中表示，黨的十八大以來，新疆實現了紡織產業規模不斷壯大，固定資產投資迅速增長，承接東中部地區產業轉移不斷加快，產業結構不斷優化，產業集聚發展效果逐步顯現，產業整體競爭力顯著提高，帶動就業作用不斷提升。繼2021首次發布社會責任報告后，《2021-2022年新疆棉紡織行業社會責任報告》的發布，將促進新疆棉紡織行業與全球紡織供應鏈的進一步融合，客觀、全面展現新疆棉紡織行業發展歷程，以及行業在發展過程中積極應對經濟、社會和環境的多維挑戰所付出的努力和取得的進展。

新疆維吾爾自治區棉花產業發展領導小組辦公室處長王純武在新疆產業政策方面的分享中，從“新疆棉花產業的地位及成效、新疆紡織服裝產業最新政策情況、新疆紡織服裝產業前景”三個方面，深入解讀了新疆自治區黨委、政府深入貫徹黨的治疆方略，以國家在新疆實施棉花目標價格改革和紡織服裝百萬人就業戰略為契機，為推動新疆棉花全產業鏈提質增效、做大做強，助推經濟高質量發展、實現勞動就業，促進新疆社會穩定和長治久安發揮的積極作用。

為向全世界的服裝品牌、消費者、非政府組織等各利益相關方，展現新疆棉紡織行業真實、立體、全面的行業面貌和可持續發展實踐，新疆紡織服裝行業協會會長何立軍現場發布了《2021-2022年新疆棉紡織行業社會責任報告》。該報告以國際化視角講好“新疆棉紡織行業故事”為主線，從“行業發展現狀、筑牢民生保障、促進共同繁榮、護佑綠水青山、彰顯全球價值、行業發展前景與展望”六個章節，梳理了新疆棉紡織行業的發展成果、企業運營的責任績效、行業長期發展戰略以及不斷優化提升的履責實踐等，對增進國際社會對新疆棉紡織行業的了解與信任，深化國際供應鏈合作共贏提供了重要支撐。

企業是行業社會責任工作的重要行動者，扎根新疆促產業帶就業的企業更是為推進新疆振興、促進當地經濟發展和社會穩定作出了重要貢獻。

新疆華孚紡織有限公司工會主席熊旭鋒分享道，作為中國A股首家色紡行業上市公司，全球色紡產業領導品牌、全球最大的新型紗線供應商和制造商之一，華孚除了專注色紡產業、持續數智互聯升級、踐行可持續發展外，始終把社會責任建設放在首位，至今公司已經發布過14版社會責任報告；以人為本，累計培養管理人才、技術人才500余名，其中少數民族329人；充分重視員工的權益保護，建立了規范和完善的勞動用工制度、薪酬福利管理體系等；重視弱勢群體，曾解決貧困人口就業897人，安置殘疾人就業400余人，多次被阿克蘇地區評為“民族團結先進集體”。

他還表示，未來將繼續踐行“用愛創造每一天”的核心價值觀，持續為新疆經濟、產業發展、環境和諧、員工幸福作出貢獻。

溢達集團副總經理單斐表示，溢達長期以來一直倡導創新、環境保護和企業社會責任，致力于實現兩大目標：應對氣候變化和縮小貧富差距，使命是快樂的員工服務滿意的客戶。單斐從環境、產品、員工和社區四個方面展示了溢達在履行社會責任方面的情況，環境方面，溢達一直在通過各種如印染廢水鹽回收創新技術減少對環境的影響；產品方面，利用新技術帶動整個產業的可持續發展；員工方面，視員工為家人，以員工的健康，包容性和培育人才為第一要務；社區方面，溢達長期致力于推動新疆紡織行業發展和進步，溢達楊元龍教育基金會在新疆開展的明眸計劃視力篩查活動，截止目前累計篩查24000人，累計支出近500萬元。英語口語夏令營活動，累計參與人數4000余人。環保萬里行項目，約82萬人受益，累計支出達340萬元。

他還表示，未來溢達將為員工提供更加包容共享、尊重與信任的工作環境，也希望攜手更多合作伙伴共創美麗新疆。

就業是民生之本，勞動創造美好生活。活動現場，兩位紡織職工也分享了屬于他們的故事。新疆溢達紡織有限公司生產部主任熱甫哈提?玉素甫江分享道，作為一名一線車間管理人員，他大學畢業后就入職了溢達，如今已過六年，最深的感受：“公司理念最打動我，讓我時刻擁有往前沖的足勁兒，讓我擁有體現自我價值的機會。此外，六年中，公司對員工的關愛，對社會的回饋，在艱難轉型等等激動人心的時刻數不勝數。”

熱甫哈提·玉素甫江繼續道，溢達以“快樂員工服務滿意的客戶”為使命，除為員工提供優質的就業機會外，還非常關注員工技能提升、福利待遇、身心健康、工作環境等問題。溢達每個月都有員工團建，包括知識競賽、體育類活動、娛樂類活動、名師講座、公益性活動、技能培訓等，讓員工身體和心態上都有更健康的提升。此外，溢達每年組織的職工體檢，安全、舒適的工作環境，科學營養的餐飲等等，每一個細節都表現出對員工的信任和尊重，這也是員工們擁有歸屬感的原因。

新疆華孚紡織有限公司自絡總教練帕提古力·吐爾孫是一名在華孚17年的員工，她分享道：“初次接觸紡織設備，一切都是那么生疏，有些不適應，但公司濃厚的文化氛圍和‘嚴、細、實、新’的工作作風和企業文化深深吸引了我，讓我一干就是近20年。此外，員工最關心的待遇方面，公司每月按時足額發放工資，月平均工資3800元，免費接送員工上下班，解決周轉房、子女就學等問題，每年有健康體檢等等，所有這些，也讓我深深感受到華孚大家庭的溫暖。”

她還強調，華孚充分保障少數民族的權益，且把培養少數民族員工骨干作為隊伍建設的重要內容，現有200多名少數民族員工在班組長、教練等基層管理崗位上發揮著傳幫帶作用，自己還有幸榮獲過全國第四屆紡織行業勞動模范稱號。未來，她表示會繼續在公司快樂的工作，為華孚持續穩定發展付出自己的力量。

活動最后，為進一步了解新疆紡織服裝行業的發展成果和未來發展規劃，現場記者還對新疆維吾爾自治區棉花產業發展領導小組辦公室處長王純武、新疆紡織服裝行業協會會長何立軍、新疆溢達紡織有限公司副總經理單斐、新疆華孚紡織有限公司工會主席熊旭鋒進行了專訪。

我們相信，《2021-2022年新疆棉紡織行業社會責任報告》的披露，是行業責任信息披露的又一積極實踐，也是新疆棉紡織行業發展的新起點、新征程、新未來。