董和平：清遠市人社系統積極搭建本地勞動力和企業之間的“橋梁”，讓產業紅利惠及更多勞動者，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。2023年高質量完成城鎮新增就業3.7萬人。城鎮就業人數穩定增長，2022年達102.36萬人，占比56.3%，比2020年提升2.7個百分點，就業結構持續優化。技能人才數量穩步增長，技能人才總量達60.65萬人，與產業結構不斷匹配。職工工資收入合理增長，普工、技工平均工資為3718元、4407元，同比2022年提高2.6%、3.7%，就業質量穩步提升。

近年來，清遠市委、市政府高度重視就業工作，堅持依靠發展促進就業。聚集主導產業，突出特色優勢，加快推動主平臺“3大主導產業”“3大特色產業”建設，進一步打響中國快時尚智造基地招牌。2023年率先建成全省首個新增“千億級主平臺”，承接產業轉移項目全省第一，規上工業企業突破1000家，高新技術企業達514家，依托裝備制造、紡織服裝、特色農產品等產業基礎，帶動服裝生產、電商、物流服務等環節創造更多高質量就業崗位。如廣清紡織服裝產業有序轉移園大力引進獨角獸企業和頭部鏈主企業，主動承接高端紡織服裝產業、突出做強做優做大企業、補強補長產業鏈，以新質生產力驅動紡織服裝產業變革，釋放傳統產業高質量發展新動能。目前園區落戶企業480家，在崗工人近萬人。

董和平：清遠市人社系統堅持以強化服務和規范市場為出發點和落腳點，深化就業公共服務，細化創業保障、規范人力資源體系。布局建設“省級人力資源產業園+市縣零工市場+街道（鄉鎮）就業驛站+社區就業微市場、村服務站”矩陣式服務格局，構建家門口就業服務圈；建立專業化“就業服務專員”隊伍，全面推行“大數據+鐵腳板”工作模式，為企業用工提供“一對一”的就業服務；打造“一針一線”縫紉巧手勞務品牌，創新“勞務品牌培訓+就業”模式；實施大學生“雁歸計劃”，動員大批清遠籍大學生返鄉入鄉就業創業；推出集求職招聘、創意市集、政策宣導于一體的“夜市招聘”等特色活動，促進就業工作全鏈條良性循環。

緊扣廣清紡織服裝產業有序轉移用工需求，加強技能人才“引育留用”培養，即是清遠市人社系統深化就業公共服務和人力資源供給的生動實踐。近兩年來，清遠市人社系統著力完善就業公共服務機制，打出“政策+服務”組合拳，在廣清紡織服裝產業有序轉移園建立人才與產業協調發展的人才培訓、培養、集聚、評價與激勵機制，形成產教融合協同育人新格局，促進城鄉勞動力技能就業、高質量就業。累計發放招工穩崗補貼466.22萬元。成立15個市級培訓基地，實施訂單培訓新模式，累計培訓7489人次。籌建8家“衛星工廠”，用工達230人。6所職業（技工）院校開設服裝制作類專業，首批招生超千人。