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協(xié)力支持中小企業(yè)數字化轉型

發(fā)布時間:2025-04-07  閱讀數:16014

協(xié)力支持中小企業(yè)數字化轉型

今年的《政府工作報告》提出,加大對中小企業(yè)數字化轉型的支持。數字化轉型是中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關鍵舉措,是實現高質量發(fā)展的必由之路。當前,我國中小企業(yè)正處于數字化轉型關鍵階段,眾多中小企業(yè)順應數實融合發(fā)展趨勢,積極推進技術創(chuàng)新與產業(yè)升級,加速向高端化、智能化方向轉型發(fā)展。


近年來,我國中小企業(yè)數字化轉型在頂層政策布局與地方實踐探索雙重驅動下,取得了系統(tǒng)性、突破性進展。一方面,中小企業(yè)數字化覆蓋面顯著擴大。據統(tǒng)計,我國6000萬家中小企業(yè)中,超過60%已通過線上線下融合模式拓展業(yè)務,數字化應用場景不斷深化。另一方面,中小企業(yè)數字化轉型梯度培育體系不斷完善,構建起以創(chuàng)新型中小企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)為引領的數字化轉型“雁陣”格局,其中專精特新“小巨人”企業(yè)發(fā)揮頭雁領航作用。此外,中小企業(yè)數字化應用持續(xù)深化,經歷了從基礎信息化到網絡化、智能化的演進歷程。在數字經濟浪潮中,這些企業(yè)從主動適應技術變革轉向借助數字化手段提升核心競爭力,實現了從工具應用到能力構建的躍升。例如,浙江省的中小企業(yè)發(fā)展從機器換人起步,歷經智能化升級,邁向人工智能賦能新型工業(yè)化,初步形成“數字化車間—智能工廠—未來工廠”的遞進式升級機制與全鏈條集成數字化轉型模式。2024年,浙江有13個案例入選全國中小企業(yè)數字化轉型典型。


面對中小企業(yè)數字化轉型的迫切需求,一系列相輔相成的政策陸續(xù)出臺:2020年工業(yè)和信息化部印發(fā)《中小企業(yè)數字化賦能專項行動方案》,2021年工業(yè)和信息化部會同國家發(fā)展改革委等部門聯(lián)合印發(fā)《“十四五”促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,2022年工業(yè)和信息化部發(fā)布《中小企業(yè)數字化轉型指南》,等等。這些政策從專項行動、長期規(guī)劃到具體實施指南,構建起多層次、全方位的政策支持體系,切實推動了中小企業(yè)數字化轉型。工業(yè)和信息化部等4部門近期聯(lián)合印發(fā)的《中小企業(yè)數字化賦能專項行動方案(2025—2027年)》明確提出,到2027年,專精特新中小企業(yè)實現數字化改造應改盡改,全國規(guī)上工業(yè)中小企業(yè)關鍵工序數控化率達到75%,中小企業(yè)上云率超過40%。


不過,中小企業(yè)數字化轉型當前仍面臨區(qū)域與行業(yè)發(fā)展不夠均衡、資金成本負擔沉重、融入產業(yè)鏈協(xié)同生態(tài)困難、轉型內生動力不足、數字化人才短缺等問題。因此,需多方協(xié)同發(fā)力,凝聚起推動中小企業(yè)數字化轉型的強大合力。


強化產業(yè)政策扶持。擴大數字化轉型試點,加大對中西部地區(qū)和傳統(tǒng)行業(yè)的傾斜力度,縮小區(qū)域間、行業(yè)間數字化差距。通過精準獎補、稅收優(yōu)惠等政策,降低中小企業(yè)轉型資金門檻與運營成本。推進“鏈式轉型”模式,發(fā)揮鏈主企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、產業(yè)集群的引領、集聚、協(xié)同優(yōu)勢,帶動鏈上中小企業(yè)轉型,提升數字化水平。打造數字化轉型公共服務平臺,整合技術、人才、信息等優(yōu)質資源,降低企業(yè)資源獲取成本,助推中小企業(yè)數字化轉型。


激發(fā)中小企業(yè)數字化轉型的內生驅動力。中小企業(yè)應結合業(yè)務特點和發(fā)展階段,制定分階段、可操作的數字化轉型規(guī)劃,確保轉型科學性與可持續(xù)性。主動融入產業(yè)鏈協(xié)同生態(tài),借助行業(yè)平臺和龍頭企業(yè)實現資源共享、能力互補,構建“以大帶小”的協(xié)同轉型格局,提升數字化能力與競爭力。加大數字化投入,引入適合的數字化工具和平臺,提升生產、管理、營銷效率。以需求為導向,借助“數字診所”等服務平臺,獲取定制化轉型方案,實現精準高效轉型。


構建引育并重的人才保障機制。教育部門應優(yōu)化高校專業(yè)設置,加強與企業(yè)合作,開展定制化人才培養(yǎng)。推動高校及職培機構開設數字化轉型課程,為中小企業(yè)輸送專業(yè)人才。鼓勵中小企業(yè)拓寬引才路徑,以顧問聘任、校企合作等方式吸納高端數字化人才。開展員工數字化技能培訓,培育技術與管理兼具的復合型人才。構建激勵體系,將數字化成果納入績效考評,獎勵轉型貢獻者。借助多元渠道提升數字化素養(yǎng),適應企業(yè)數字化轉型需求,實現個體與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。


來源:托比網

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