隨著女性意識的覺醒與影響力的擴張，更多清醒、堅韌的女性創業者正昂首闊步登上商業舞臺。她們的身影，早已超越廚房灶臺的狹小天地，掙脫了社會賦予的單一母職定義，更無需刻意收斂自身的光芒。在她們眼中，創業無關年齡——沉穩的70后、拼搏的80后、朝氣蓬勃的Z世代，都能在時代浪潮中找到屬于自己的“她力量”，勇敢拓展那不被定義的邊界。

吉米賽歐（JIMISAIOU）品牌創始人劉春女，便是這樣一位打破常規的女性代表。從縫紉女工到品牌掌舵人，從負債兩千萬到成功涅槃重生，她以自身經歷有效詮釋了“自信”與“不服輸”的精神品格。而這份刻入骨血的倔強生命力，同樣被深深鐫刻進吉米賽歐的品牌基因。通過一件件精心設計的服飾，傳遞給千萬職場女性，成為她們披荊斬棘、綻放自我的獨特“戰袍”。

劉春女的創業之路，始于最平凡的縫紉工。“那個年代，學縫紉的人很多，我從服裝院校畢業后，也是從一線縫紉工做起，慢慢地發展成兩三個人的小加工廠，再逐步壯大，開始為杭州四季青的大客戶供貨。”

然而，當其中一位合作客戶生意日益紅火后，卻萌生了自建工廠的念頭。他不僅惡意壓價，更釜底抽薪地挖走了劉春女的工人，給了她沉重的打擊。

“我成長于一個重男輕女的家庭，這反而鑄就了我不服輸的性格。那一刻，我唯一的念頭就是：必須掌握主動權！”代加工的模式讓她深感被動，唯有掌控前端市場，才能真正扼住命運的咽喉。這份覺醒，成為了她創業征途的第一塊基石。

然而，夢想豐滿，現實骨感。當她貸款數十萬，雄心勃勃地“殺”進四季青時，卻因缺乏研發和管理經驗遭遇慘痛的滑鐵盧。“那時我距離預產期僅剩一個月，年底一清算，竟虧損了40多萬。那個年代的40萬，可真是一大筆錢啊！”

是退回老家守著老房子等待孩子降生，還是在創業的荊棘路上繼續掙扎？骨子里的倔強最終占了上風。她再次借款，抱著剛滿月的兒子，以破釜沉舟的決心重返四季青戰場。

或許是絕境逼出了所有潛能，或許是沉淀一年后積累了經驗，這一次，她迎來了創業生涯的第一個輝煌時刻——憑借一款精準捕捉市場的爆款設計，創造了驚人的利潤。

也是在這一年，“吉米賽歐”品牌正式創立。“因為我兒子叫吉米，品牌誕生的時間和我兒子出生的時間是相同的，在我心中，這個品牌就像我的另一個孩子，需要傾注全部的心血去澆灌。”

這份以血脈為名的深刻寓意，連同其承載的不屈精神，最終化作吉米賽歐抵御風雨的核心力量。

此后數年，劉春女穩扎穩打，不斷擴張著事業版圖。

但創業之路不會永遠順風順水，2014年上半年，一場突如其來的財務危機幾乎將劉春女和她的品牌推向絕境。由于好心為一位朋友提供商業擔保，沒想到對方卻蓄謀已久，卷款潛逃海外，劉春女夫婦一夜之間背負了兩千多萬元的巨額債務。 

這個如孩子般被珍視的品牌，瞬間被債務的陰云籠罩。劉春女回憶道，那段日子，她和丈夫整夜輾轉難眠，深刻體會到了什么叫“世態炎涼”。為了償還債務，他們變賣了名下所有值錢的房產和座駕。“能變現的資產全都變現了，可即便如此，每天睜眼的第一件事還是要面對催債。”

但也是這段經歷，為吉米賽歐開創出一條新的發展路徑。“在此之前，吉米賽歐的五十多家門店全部采用直營模式。但債務危機迫使我們不得不調整策略，盤活資產，分散風險，加速回籠資金。”她果斷將直營店轉為聯營模式，同時開放加盟。這一決策在當時的服裝行業堪稱前瞻，因為聯營模式尚未成為主流。

而真正讓吉米賽歐逆風翻盤的關鍵，在于她對行業痛點的精準洞察——庫存積壓。她向合作伙伴承諾：“所有滯銷庫存，吉米賽歐全部回收！”

這一承諾震驚業界，而其底氣則源于十年直營體系錘煉出的兩大核心競爭力：極致的產品力與搭配體系，以及強大的終端運營賦能體系。

“產品是根本。”劉春女強調，吉米賽歐在企劃階段便深度研究目標客群，追求單品的極致搭配性。通過“一件單品，五種搭配”的深度服務，品牌不僅大幅提升了客戶粘性和復購率，更從源頭降低了滯銷風險。而在終端運營上，吉米賽歐通過櫥窗視覺革新、模塊化運營和持續培訓，不斷迭代銷售技巧與時尚審美，確保品牌始終引領市場前沿。

這套組合拳效果立竿見影。“那兩年是公司發展最快的階段，新模式徹底打開了局面。”“零庫存”承諾消除了合作伙伴的后顧之憂，而強大的產品與運營體系則最大化促進了商品動銷，將庫存壓力降至行業最低水平。這一模式的成功轉型，不僅讓吉米賽歐扛過了債務危機，更推動品牌駛入了規模化發展的快車道。

在大多數創業者眼中，北上廣深等一線城市無疑是實現夢想的首選之地。那里匯聚著頂尖的人才、豐富的資本、完善的產業鏈，以及無限可能的商業機會。但吉米賽歐始終扎根在浙江金華這樣一座三線城市。劉春女絲毫不認為這是地理劣勢，反而一一細數其優點：“這里的整體成本相較于杭州、上海這樣的大城市要低，人才的穩定性也更好。”

她解釋稱，作為當地的知名企業，吉米賽歐給員工帶來了強烈的“安全感”和“歸屬感”，且因公司園區毗鄰滬昆高速，巨型門頭廣告成為歸鄉游子的精神地標，也象征著品牌與本土的共生關系。

“歸屬感”，是劉春女經營理念中另一個一以貫之的關鍵詞。在她看來，這種情感鏈接應該是雙向的：對內，企業要給予員工家的溫暖；對外，品牌要讓消費者找到認同的港灣。

基于這一理念，吉米賽歐在二十年的發展歷程中，始終錨定25-45歲都市職場女性為核心客群。通過持續洞察這一群體的深層需求，品牌不斷迭代產品與服務，在時代變遷中完成從滿足需求到引領生活方式的跨越式升級。

面對新時代職業女性的多元訴求，劉春女以“智感優雅、柔韌有度”重構品牌內核：“智感優雅”通過立體剪裁與低飽和色系，詮釋職場女性的理性與格調；“柔韌有度”則以彈性面料與流動線條，平衡力量感與女性特質。

在產品細節上，吉米賽歐追求“不張揚的專業”，比如用符合人體工程學設計，使西裝肩線挺括而不僵硬，連衣裙腰線貼合且活動自如，融合進口棉麻與再生纖維的面料，兼顧舒適度與可持續性，滿足從會議室到社交場合的無縫切換。正如劉春女所言：“我們的衣服沒有繁雜的設計，只有經久不衰的魅力。”這種質感美學，與追逐潮流的快時尚形成鮮明分界，成為品牌差異化發展的核心。

在人才戰略上，吉米賽歐構建了強大的賦能培訓體系，聚焦實操技巧、趨勢分析、數據化運營等前沿課題，并向加盟商開放。“我們不僅要做爆款，更要培養能穿越周期的團隊。”

劉春女表示，現代商業的競爭，本質是組織力的較量，在供應鏈、渠道、設計皆可被復制的時代，唯有“人才的專業化”才是品牌發展的護城河。因此，吉米賽歐的每一件衣服，既是面料與剪裁的產物，更是這套體系培育出的審美共識與執行效率的結晶。

2025年，當整個服裝行業在電商沖擊、消費降級和庫存積壓的多重壓力下艱難求生時，吉米賽歐卻以一場“休閑職業女裝創新設計大賽”作為品牌創立二十周年的獻禮。在同行紛紛收縮戰線、保守經營的當下，劉春女逆勢而為的底氣，源于她二十年如一日的堅定信念：“服裝是一門永恒的生意，而設計是驅動這門生意的關鍵所在。”

“很多人說現在是服裝行業的寒冬，但在我看來，越是艱難的時候，越藏著真正的機會。”她表示，當消費回歸理性，只有設計出真正能提升女性魅力的產品，才能獲得持久的生命力。她始終堅信，服裝是女性無聲的代言人。

在團隊會議上，她常常強調：“別人對你的判斷，往往在三秒內就定格。太多女性明明具備三十萬年薪的能力，卻因為不得體的穿著被嚴重低估，最終只獲得十萬的薪酬回報。”這不僅是個人收入的損失，更是企業人才價值的錯配。而一件好衣服的價值，從來不在它的標價簽上，而在于它能讓穿著者眼里的光更亮。

正是這份“用服裝服務女性，用設計傳遞美學”的初心，讓她不斷加碼設計創新。“吉米賽歐杯”休閑職業女裝創新設計大賽，不僅是為了向行業傳遞信心，更是為品牌的下一個二十年播撒創意的種子。而大賽主題“她·敘事”所詮釋的，也是吉米賽歐始終如一的品牌使命——用服裝為現代職業女性打造既能彰顯專業能力，又能綻放個性魅力的“軟實力戰袍”。

危機就像一塊砂紙，會磨掉行業的浮夸，留下真正有價值的東西。劉春女的兩次涅槃，都源于危機之中，這份在逆境中開創新局的智慧，既源于她樂觀不服輸的性格底色，更得益于二十年如一日扎根行業、持續精進的專注與韌性。

站在品牌二十周年的歷史節點上，劉春女將設計大賽視為品牌躍升的重要契機。她深知，越是凜冬時節，越要積蓄綻放的力量。這份從容與篤定，是二十年風雨淬煉出的智慧結晶，也是吉米賽歐邁向新征程最堅實的底氣。

來源：CFW服裝經理人