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聚智常熟,共探數智化轉型與高質量發展路徑

發布時間:2025-09-20  閱讀數:13632

聚智常熟,共探數智化轉型與高質量發展路徑

2025年9月10日,中國紡織工業企業管理協會第十一次會員大會、第十一屆第一次理事會議及2025紡織服裝企業家大會在江蘇常熟成功舉辦。近600人出席會議,涵蓋中國紡聯各專業協會和內設機構的領導嘉賓,全國各地區的紡織服裝主管部門、協會、商協會有關領導,企業代表、大專院校、專業機構代表及媒體代表。

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會上,中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲發表了題為《應時代之變,創錦繡未來》的重要工作報告。報告中對行業數智化工作的現狀和基礎做了分析,并圍繞“應時代之變”提出行業數智化關鍵發展方向:
一是結合近期《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》的出臺,指出智能化發展進入新階段,強調行業要把握好人工智能與產業演進規律,在深度融合中促進行業生產力革命性躍遷和生產關系深層次變革,加快形成人機協同、跨界融合、共創分享的智能經濟新形態。
二是針對數字文化浪潮來襲,分析了人工智能尤其是文化大模型的興起,對文化內容的生產、傳播、發展模式的系統性改變,文化從靜態符號轉變為可編程系統,變得“可定義、可配置、可追蹤、可復用、可組合”。同時指出其中的新問題表現也很突出,如:“人機協同”讓創作主體模糊,數據訓練可能存在抄襲風險,AI生成內容版權歸屬難定;算法偏見造成信息繭房,削弱小眾文化表達,壓縮文化多樣性空間;數字時尚快速迭代,與傳統文化的慢傳承產生沖突,破壞文化傳承與表達的系統性和完整性等等。面對這些機遇與挑戰,建議行業需把握文化形態轉變新特點,更新產業發展模式,平衡技術理性與人文價值。
三是指出開創數智化應用新范式是產業發展關鍵:企業內部建設而言,“人工智能 +”并非簡單的技術升級,而是對企業控制邏輯與業務流程的系統性重塑。企業要借助“組織嵌入—數據反饋—迭代訓練”的正向循環,打造專屬智能系統,讓 AI 成為可復用、調用、協同的內生核心能力。從外部生態看,“人工智能+”正在重構價值鏈體系,推動產業競爭從“市場入口邏輯”轉向“服務接口邏輯”,企業價值不僅取決于自身能力,還取決于可連接性等結構優勢。
四是指出AI的發展為企業重塑組織結構、重新定義崗位職能和產業分工提供了戰略機遇。呼吁企業要秉持第一性原理,運用 AI 新方法論重塑戰略規劃、組織架構、業務流程,推動產業全要素智能化,發展智能原生技術、產品和服務體系,探索新模式新業態。生態主導型企業需針對行業通用需求和擴展場景,制定通用接口標準、可信數據規則和可擴展協作結構。
五是警示AI帶來信息繭房、數據安全、算法偏見、虛假信息、發展鴻溝等新風險,強調行業要從“應用技術”的戰術執行者轉變為“駕馭結構”的戰略布局者,提升風險防范能力與意識,完善生態,防止內容失真、技術失控、組織失配與治理真空等問題。
此外,報告結合 2025 年 “十四五” 規劃收官、推進新型工業化向縱深發展的關鍵節點,數智化領域將重點完善工業互聯網平臺、大數據中心、可信數據空間等新型基礎設施,深化 “人工智能 +” 全產業鏈應用,大力開發數據要素并探索價值釋放新模式。

在企業家論道環節,幾位行業大咖分享了前沿見解。

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波司登集團董事局主席兼總裁高德康以《弘揚企業家精神,塑造世界級品牌》為題,從品牌建設、創新驅動、數智轉型、社會責任四個方面剖析了發展路徑,提出以“破界”探索新可能,以“共生”凝聚新動能,在數智賦能上,波司登將“智改數轉網聯”作為核心戰略,打造人工智能創新應用實驗室,形成垂直領域的AI大模型“BSD.AI 美學大腦”,建成行業首個“近零碳”示范工廠。
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中國聯通首席科學家范濟安以《AI重塑紡織服裝產業數字化能力的探索與實踐》主題展開分享,他指出,我國紡織服裝行業數字化基礎扎實,關鍵工序數控化率達63.7%,數字化研發設計工具普及率超82%。隨著AI大模型時代的到來,如DeepSeek等開源模型的興起,不僅改變了技術生態,更推動了產業發展模式的革新。會上展示了報喜鳥AI工廠如何通過智能體建設破解數據孤島、響應遲鈍等難題,以及某軍需集團利用“元景-篤行AI軟件工廠”實現十大業務模塊協同管理,顯著提升計劃達成率和產品合格率。最后提出“以數據為引擎、以 AI 為紐帶,攜手共創開放、互聯、智能的產業新生態”的核心愿景。

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西門子(中國)有限公司、西門子艾聞達咨詢副總裁、全球合伙人張強以《迎接新質生產力浪潮,加速企業數智化轉型》為題分享,他指出數智化轉型正推動產業大幅提效升級。西門子作為全球數字化轉型的領軍企業,通過數字孿生、自動化生產等技術,實現了原材料節約、生產效率提升及碳排放減少等顯著效益。其安貝格工廠與成都工廠作為燈塔工廠,展示了高質量、高效率的生產模式。針對企業轉型中“不知投入方向”、“數據未發揮價值”等問題,他建議通過“現狀評估與對標—整體規劃—速贏與賦能”三步推進。張強強調,數智化轉型需統一目標、體系化推進,并關注業務數字化與數字化業務的良性循環。同時,他提出了“π”型數字化人才能力模型,助力企業構建未來人才藍圖。西門子還通過客戶價值共創,推動商業模式創新,助力企業實現基業長青與可持續增長。


來源:中紡企聯


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