(以下文字根據丁世忠現場講話整理而成)

2020年初新冠疫情爆發之初，安踏集團就提出了“長期備戰，動態管理”的指導方針，全年安踏集團業績總體來看跑贏大勢，特別是斐樂(FILA)、迪桑特(DESCENTE)和始祖鳥(ARC’TERYX)等品牌的增長領先行業，整個公司的市值超過3000億，安踏入選恒生指數成份股。

安踏集團取得過去的成功靠的是戰略，以戰略為導向是未來長期堅持的方向。未來安踏集團每一條增長曲線，都應該很清晰地成為戰略的引導方向。

安踏集團的三條增長曲線

集團的第一條增長曲線，來自于集團的母品牌——安踏品牌。這條增長曲線我們定義為“創新驅動增長曲線”，要靠安踏品牌的變革實現二次增長。今年是安踏集團的30周年，也是安踏品牌的30周年，即將迎來東京奧運會和北京冬奧會，體育資產和冬奧國旗款商品有全新的發力機會。安踏品牌要抓住這個重要的時間節點，提升整個品牌的戰略定位及品牌價值。安踏品牌的定位是科技引領的專業運動品牌，體現極致價值的新國貨。2021年，專業運動品牌群將銳意變革，通過戰略調整、品牌重塑升級和渠道模式變革來激發新的活力和創造力。   

集團第二大增長曲線，是FILA引領的時尚運動群高品質增長曲線。FILA品牌在過去的2020年保持了行業領先的增長，FILA品牌高端屬性的深度挖掘和調性堅持，可以讓這個品牌在未來向更多優質的消費者滲透。FILA KIDS、FILA FUSION等子品牌在2020年也奠定了很好的江湖地位。未來，從“一個人”到“一家人”的消費價值拓展，全方位對標行業領軍品牌，這將是FILA領銜的時尚運動品牌群的新目標。

集團的第三大增長曲線，是以迪桑特(DESCENTE)、可隆體育(KOLON SPORT)和始祖鳥(ARC’TERYX)等國際品牌為主導的“高潛力增長曲線”。DESCENTE用了四年時間，成為了市場上增速位居前列的高端專業運動品牌；KOLON SPORT重新組建了全新的團隊；亞瑪芬也按照既定的變革模式，完成了2020年下達的業績指標。戶外運動品牌群未來各個品牌要堅持獨特差異化的品牌定位，關注如何以消費者為導向來提升品牌與商品的驅動力；不盲目追求生意規模與增速，形成創新與品牌的高價值增長模型。

此外，集團前中后臺的協同對于賦能多品牌非常重要。集團的職能部門未來要能夠賦能一線的業務部門，從后臺轉向前臺，找到賦能增長、賦能效率、賦能品牌以及賦能人才與文化的支點。明年我們的職能部門一定要建立可量化的賦能模式，讓一線的業務伙伴參與重要決策。

站在安踏集團30周年的時間節點上，展望未來，新冠疫情以及全球的經濟形勢仍然存在著巨大的不確定性。當新冠疫情的防控成為人們生活的常態，企業必須學會與不確定性共生，2020年提出的“重構思維、高質量增長”，在今后相當長的一段時間內，仍將是安踏集團管理不確定性風險的方向指引。

第一，2021年，安踏集團將繼續貫徹“動態管理、高標準對標”的管理文化。

高標準對標，既是安踏集團一脈傳承的核心文化導向，也是在市場競爭中保持領先的策略和手段。通過研究和對標行業內外的優秀企業，我們發現，他們的共同特征在于清晰的戰略方向和核心競爭力。即使外部環境的變化再大，新模式、新品牌、新的機會仍然無處不在，但是如果一家企業的戰略路徑不清晰，就不會有競爭力。

第二， 不能用過去的思維來思考今天所做的事情，我們一定要站在未來的格局來看今天。

從公司市值成長來看，安踏用了29年的時間，市值超過了400億美元，相比行業內頭部企業達到這一規模所花的時間，安踏的市值成長速度是很快的。但如果戰略方向不清晰，核心競爭力沒有形成，也可能會是曇花一現。十年前中國好多優秀的公司今天已經不存在了，市場競爭就是這么殘酷。恰恰就是這么殘酷的競爭，讓我們時時刻刻保持了高標準對標的危機感，來思考我們所做的事情到不到位。

第三，2021年安踏集團的整體工作要聚焦核心戰略，打贏必勝之戰。

安踏品牌要成為占領消費者心智的品牌，成為消費者心目中首要提及的體育品牌；在數字化能力建設上，要實現從經驗決策到數字決策的轉變，提升終端運營、物流和成本效率；線上業務依然是未來五年所有零售渠道當中最重要的一個增長點，要在2020年高增長的基礎上進一步加速突破。 

重構思維依然是安踏集團的重要方向，每個品牌重構思維時必須要關注三個維度：品牌策略、零售策略和創新策略。這三個策略的思維一定要站在未來重構。不要說過去是怎么做的，一定要以“未來成為誰”作為出發點來重新思考。

第四，2021年，更堅信全球化的目標，繼續推動實現安踏品牌的全球化和全球化的安踏集團。

安踏集團是一家使命驅動的公司，成為受人尊重的、世界級的多品牌體育用品公司是安踏集團不變的愿景。

安踏集團與亞瑪芬集團未來實現雙千億的目標，以及亞瑪芬實現5個10億歐元的發展戰略沒有動搖。安踏品牌一定會成為一個全球化的品牌，我們要打造受人尊重的全球化的安踏，把安踏帶到世界。我相信未來只要是中國的頭部企業一定是全球化的企業，那我們做好準備了沒有？ 

第五，企業發展靠人，要培養一批優秀的干部。2021年，要精準定義“干部做榜樣”的標準和模型。

未來選擇和任用干部的標準，除了德才兼備，更要看是否具備戰略思維、整合資源能力、解決棘手的ICU問題和是否有一批優秀的人愿意跟隨這四大標準。

2021年，我計劃帶教一個以85后及90后為主的“安踏干部冠軍班”，我們要把培養一批年輕優秀的干部作為公司管理層的重要任務。我們要思考如何挖掘、發現更多的年輕干部，讓他們能夠有機會得到平臺和機會。衡量干部能力的一個標準，就是有沒有辦法培養年輕的梯隊。

今年也是安踏的30周年，30周年對安踏意味著什么？我們要在今年重新檢視集團的戰略，回答2030年我們能做多大？我們跟誰競爭？我們能夠成為誰？我們要思考這三個方面的內容。使命、愿景、集團的核心能力、未來要承擔什么樣的社會責任，這是我們30周年要思考和回答的問題。30周年不是總結過去，更重要的是展望未來。

好企業最重要的共性特征就是“開放”。“開放”既是一種思維，也是一種能力，更是一種格局。“開放”是對世界的認知，一切改變都是來自對世界的認知。“開放”的核心是要打開格局與視野，放下自己的身段向優秀的人、優秀的企業學習；同時能夠接受新鮮的理念與新鮮的事物，對各種新事物保持極度的好奇心。安踏集團要堅持“開放”的價值觀，研究如何從“好”到“更好”再到“卓越”，以開放姿態向外部學、向對手學、跨行業學、終身學。

文章來源：服飾匯精英社群