3月10日，《紹興日報》頭版刊發了題為《以能力業績論英雄”—柯橋18名印染“土專家”獲評中級工程師》的文章，報道柯橋破除“四唯”建立多元化人才評價和職稱評審機制的相關做法。
以能力業績論英雄
柯橋18名印染“土家”獲評中級工程師
近日，柯橋區公布了首批印染企業染整工程專業中級職稱名單，今年50歲、初中學歷的浙江愛利斯染整有限公司副總經理王國根成功入圍。據悉，此次獲評中級工程師的染整技術人才共有18名，其中7名是高中以下學歷。
“從沒想過能有機會參評中級工程師。”獲悉喜訊后，王國根難掩激動之情。他1992年入行印染產業，從最基層的染缸工做起，現已成為公司的常務副總經理。雖然學歷不高，也沒有專利，但他在生產管理中帶領團隊完成了30余個技術攻關項目，讓企業在產能提升一倍的情況下，污水排放量保持不變，且單位能耗下降20%。
從評選結果看，獲得中級職稱的18名染整技術人才，都是來自一線的“土專家”，都為企業提質增效、節能減排等作出過突出貢獻。即日起，他們將被納入柯橋印染產業工程師協同創新中心的工程師庫，成為柯橋推動印染產業轉型升級的“智囊團”成員。
在柯橋，專業技術人才數量少是制約印染產業進一步做大做強的重要因素。去年，我市出臺職稱評審新規，放寬申報條件，在民營經濟領域實施職稱社會化評價，實現從“政府評”到“單位評”“行業評”的轉變。為激發印染產業的創新活力，柯橋區人力社保局、柯橋區印染產業集聚升級服務中心積極向上爭取民營經濟領域職稱社會化評價試點。經過前期的摸排動員，首批21名“土專家”遞交了申請報告。在技術能力和工作業績評分占總分80%的評價體系下，18人成功躋身中級工程師行列
來源 | 柯橋組工
