“勞動者既是生產力中的主體性要素，又是體現在勞動資料、勞動對象之中的滲透性要素，對于發展新質生產力具有舉足輕重的作用。” 在4月2日于北京舉行的中國財貿輕紡煙草工會（以下簡稱“工會”）與中國紡織工業聯合會（以下簡稱“中國紡聯”）第二十一次聯席會議上，中國紡聯會長孫瑞哲提出，在新階段，如何圍繞發展新質生產力的要求，鍛造一支熟練掌握新型技術工具、適應新型生產關系的紡織產業工人隊伍？這是紡織行業迫切需要回答的重大課題，對行業的健康發展具有重要現實價值和長遠意義。
2023年以來，中國紡聯圍繞產業工人隊伍建設，開展了卓有成效的工作。孫瑞哲表示，中國紡聯堅持以黨建工作統領紡織產業工人隊伍建設，筑牢思想根基，產業工人隊伍凝聚力不斷提升；堅持以穩主體來保就業，產業工人隊伍穩定性進一步增強；按照發展新質生產力要求，完善人才工作機制，高素質勞動大軍加快形成；開展人才宣傳獎勵工作，使勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的理念深入人心；引導行業企業保障職工權益，著力解決就業等核心關切，使職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提高。
工會主席劉小昶表示，工會圍繞建功立業這條主線，先進典型宣傳、勞動和技能競賽、技能素質提升和職工隊伍穩定等工作取得積極成效，實現“四聚四有”。
聚焦先進典型樹立工作，完成第四批“中國紡織大工匠”推薦學習活動，推薦樹立工匠人才30名。首次舉辦紡織行業勞模工匠研修交流活動，近70名“中國紡織大工匠”和行業勞模參加活動。首次開展的“最美紡織工”推選活動，被評為2023年度中國紡織十大新聞。成功舉辦“郝建秀小組”命名70周年、“趙夢桃小組”命名60周年紀念活動，開展“趙夢桃小組式全國紡織行業優秀班組”創建活動，推選優秀班組46個。
聚焦行業高質量發展，啟動全國總工會“十四五”全國引領性勞動和技能競賽—紡織行業數字化轉型勞動競賽，選拔出67個數字化轉型先進產業集群、園區、企業和個人。聯合開展長絲織造行業織布工等3個工種的行業技能競賽，完成《橫機工國家職業標準》制定工作。
聚焦行業技能人才，聯合打造“鍵面會”職工素質提升工作品牌。在線下，組織近50名行業專家、勞模工匠赴四川、廣西的8個紡織服裝產業集群開展技術培訓交流活動，培訓主題包括生產技術、精益管理、班組管理、數字化應用等，涵蓋棉紡、家紡、服裝等諸多子行業，現場問診企業30余個，培訓技術骨干5000余名。開展第六次紡織行業技術能手赴新疆送技術活動，9名專家深入阿克蘇、阿拉爾等地16家紡織企業生產一線，培訓輔導近800名技術骨干。在線上開設棉紡織行業“金藍領網絡大學堂”，19個省的153家棉紡織企業的1039名學員參加學習，與2022年相比，參訓企業數量和人數分別提升20%和30%。
聚焦職工隊伍穩定，工會開展課題調研，形成《訂單波動對紡織服裝企業用工狀況影響》《紡織服裝行業向中西部轉移中的用工問題研究》調研報告。
中國紡聯秘書長夏令敏表示，我國紡織行業圍繞加快建設高質量發展的紡織現代化產業體系目標，深入推動轉型升級，行業經濟運行持續回升，紡織現代化建設取得積極進展。
孫瑞哲表示，在新質生產力的形成過程中，產業工人隊伍面臨新要求，呈現新特征。適應科技創新發展，需要打造一支多元化、跨領域的產業工人隊伍，為行業發展補充新力量，要增強對產業工人服務工作的預見性和主動性。適應產業升級要求，要加強產業工人隊伍能力建設，打造產業發展與人才成長的良性循環。他提出，面對深刻宏闊的產業之變，要立足未來看當前，把握新型工業化的發展趨勢與培育新質生產力的一般規律，抓主要矛盾，看關鍵變量，前瞻布局產業工人隊伍建設。例如，要關注人工智能技術、人口結構變化對產業工人隊伍的影響，加快提升勞動者的人工智能素養，滿足人才對體面勞動和全面發展的要求，保障產業工人隊伍規模穩定。
在談到2024年的重點工作安排時，全國總工會書記處書記、黨組成員鄒震表示，紡織行業各級工會組織要圍繞行業發展大局，抓好貫徹落實“559”的總體工作安排。針對系統性、基礎性工作，組織實施職工群眾思想政治引領建設工程、職工群眾建功立業創新創造建設工程等5大工程，努力在打基礎、利長遠上取得明顯進步。針對職工群眾急難愁盼問題和權益維護薄弱的重點職工群體，扎實開展就業形態勞動者維權服務三年行動、非公企業工會建設三年行動等，努力在補短板、強弱項上取得重要突破。重點做好職工思想政治引領、組織動員職工建功立業等工作。
孫瑞哲表示，中國紡聯將圍繞發展新質生產力的要求，聚焦全總“559”工作部署，扎實推進紡織產業工人隊伍建設改革，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，推進紡織新型工業化發展和現代產業體系建設。
工業和信息化部消費品工業司副司長鄭艷表示，2024年，消費品工業司對紡織工業管理的總體工作思路是“提質升級”，將從三方面加強工作協同形成合力：
一是技術技能人才的培訓。今后在賽事和培訓方面將與工會和中國紡聯加強合作，例如在賽事中圍繞紡織高端化、智能化、綠色化設置科目，鼓勵更多的紡織技能人才參與其中。二是產業共性技術的協同攻關。在支持創新平臺、高校研究機構和行業龍頭企業開展協同創新方面與工會共同合作，充分發揮紡織行業的技術能手在產業技術創新應用方面的作用。三是在職工創新創效以及班組建設等方面，探索開展相關典型案例的遴選，充分發揮優秀典型的示范引領作用。
為建設高質量產業工人隊伍，劉小昶表示，2024年，工會將與中國紡聯圍繞“優競賽、樹典型、育人才”這一主題，舉辦11項勞動和技能競賽，推選樹立不少于100個行業典型標桿，培訓、培養不少于1萬名技能人才。推廣交流典型標桿和案例，推動產業改革工作走深走實。
孫瑞哲提出，中國紡聯將堅持黨建引領，凝聚產業工人隊伍的磅礴力量，不斷創新工作方式和載體，提升思想政治工作的能力和成效。營造產業工人成長的良好氛圍，持續完善關心關愛勞模工匠和技能人才的常態化機制，推動落實勞模工匠待遇，提升勞模工匠地位，讓勞動光榮、技能寶貴、創造偉大在全行業蔚然成風。完善產業工人隊伍的培養體系，立足行業新發展，改進行業職業技能等級制度和認定機制，讓技能人才在職業發展上縱向有階梯、橫向可轉換。堅持以人為本，保障產業工人隊伍的合法權益，完善職工群眾“普惠性+特殊性”標準化權益維護體系，突出抓好農民工、新就業形態勞動者、女職工等重點群體維權服務。圍繞職工思想引領、技能提升、權益保障等領域不斷創新合作模式、提升合作品質，全面推進紡織產業工人隊伍建設。
來源：中國紡織報
