11月 25日是聯合國確定的“ 國際消除針對婦女暴力日”，也被稱為“國際消除家庭暴力日”。當天，法國奢侈品集團 LVMH宣布將捐贈資金，為非營利組織“ Fondation des Femmes”提供 1000晚的酒店住宿，為遭受家暴的婦女兒童提供緊急住宿。
疫情封鎖期間，家庭暴力事件激增，家庭暴力庇護所和求助電話不堪重負。此前，聯合國婦女署曾發起“疫病大流行下的暴力陰影” （Shadow Pandemic of Violence）的宣傳活動，旨在關注新冠疫情期間在全球激增的家暴問題。
消除針對婦女的暴力行為是關系到每個人的緊迫問題，對于 LVMH 來說也是如此。 LVMH 旗下16.3萬名員工中，女性占73%，女性也是其大部分產品的目標受眾。法國男女平等和機會多樣平等事務部（Gender Equality, Diversity and Equal Opportunities）發起的呼吁得到了 LVMH 等法國企業的積極響應，他們參與到消除針對婦女暴力活動中，并積極分享和宣傳相關信息，公布婦女在遭受暴力時可撥打的求助電話。不幸的是，疫情造成的封閉限制帶來了暴力事件的增加，尤其是家庭暴力事件的增加，保護受害者更加困難。
法國男女平等和機會多樣平等事務部部長 Elisabeth Moreno在一份聯合聲明中表示，“為了消除針對婦女的暴力，我們需要社會所有利益攸關方都參與進來，LVMH 的支持讓我們面對嚴峻形勢能作出迅速而切實的反應。”
LVMH 人力資源和協作執行副總裁 Chantal Gaemperle指出， 男女平等是 LVMH 人力資源政策的核心之一，我們致力于促進女性職業發展，為她們提供專業支持。平等是我們每天都面臨的斗爭，雖然我們做出了長期承諾，但還需要擁有在緊急情況下采取行動的能力。
LVMH 集團主席 Bernard Arnault 的大公子、LVMH 企業傳訊及形象負責人 Antoine Arnault也強調，LVMH 是一家具有社會責任感的企業，保護婦女兒童是頭等大事，很顯然我們有責任采取行動。
一直以來，LVMH 十分關注女性的權益，積極采取行動解決生活和職場中的兩性不平等問題。集團旗下品牌也積極參與了打擊針對婦女暴力的活動。
- 2007年，LVMH 正式開啟名為“ EllesVMH Connect”的新項目，著重解決職場性別不平等的問題。
- 2013年，LVMH 簽署了聯合國的 Women’s Empowerment Principles（女性賦權原則）。
- 2018年，LVMH 在國際勞動婦女節當天宣布，將會加入為法國政府出謀劃策的“Task Force（特別小組）”，致力于推動性別平等。
LVMH 集團旗下美妝連鎖 Sephora（絲芙蘭）與婦女兒童安全協會（ Women & Safe Children）合作，幫助那些受到暴力傷害的婦女兒童，品牌的志愿者們組織 “solidarity sales”銷售活動，將銷售收入捐贈給協會。2016年， Sephora 創立了絲芙蘭加速計劃（Sephora Accelerate Program），旨在建立一個美妝行業女性創業者交流的社區，計劃到 2020年培養出 50名成熟的女性企業家。（詳見《華麗志》網站luxe.co歷史報道： 絲芙蘭將在全球拓展美妝業女性創業加速器，計劃到2020年培養50名女企業家 ）
2017年，集團旗下奢侈品牌 Dior（迪奧）也將其所宣揚的女權主義從T臺延伸至現實生活中，開展女性師友項目 Women@Dior，選擇處于職業生涯初級階段、更加年輕的 Dior員工擔任導師職位。讓年輕的員工在工作初期便能夠全面認識到性別平權的重要性。（詳見《華麗志》 網站luxe.co歷史報道： Christian Dior 推出女性師友項目 Women @ Dior ）
丨消息來源：官方新聞稿、英文網站 Fashionnetwork
丨圖片來源：LVMH 官網
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